EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - DIRECTOR ADMINISTRATIVO BLINDADOS

DESEMPEÑO LABORAL

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Diseña, planea, ejecuta, efectua y controla el mejoramiento continuo de los procesos.
Realiza diagnósticos empresariales y propone soluciones a las necesidades detectadas.
Efectua seguimiento a las acciones correctivas y preventivas resultantes del servicio de arrendamiento.
Presentar informe mensual de actividades, el cual debe contener las particularidades de cada uno de los servicios, novedades del personal, de los vehículos, accidentes e incidentes
Hace seguimiento a los contratos actuales.
Factura los diferentes contratos.
Realiza costeo de los servicios.
Planea y programa los servicios de transporte y arrendamiento según sea el caso
Lleva el control sobre los indicadores del proceso de arrendamiento de vehiculos blindados.
Efectua seguimiento a los clientes
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado.
Participa y construye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI.
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I.
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Procura el cuidado integral de su salud
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros).
Realizar los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asiste en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS.
Propone acciones de mejora
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente.
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados.
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Empoderamiento
Trabajo en equipo
Vocación de servicio

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Liderazgo
Toma de decisiones
Planificación y control
Análisis y solución de problemas
Gestión de Tecnologías de información