EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

DESEMPEÑO LABORAL

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Cumple con los horarios establecidos.
Dirige las actividades del sistema de gestión integrado.
Lidera la toma, análisis y seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora.
Coordina el análisis y solución de las quejas y reclamos.
Realiza las evaluaciones de desempeño del personal de la organización y los diferentes planes de acción a implementar para asegurar el desarrollo del personal.
Realiza las descripciones de los cargos de la organización y garantizar su aprobación y difusión.
Define los programas de formación junto con el Gerente para todo el personal acorde a las necesidades encontradas de las evaluaciones de desempeño, de las auditorías internas, entre otros.
Dirige el desarrollo de los planes de formación, asegurando su seguimiento al cumplimiento.
Capacita a todo el personal de la Empresa sobre normas de seguridad y procedimientos del sistema de gestión en calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo y legislación.
Realiza informes de los indicadores y objetivos estratégicos del sistema integrado para la gerencia.
Dirige el cumplimiento de las auditorías internas del sistema integrado de gestión.
Hace cumplir la legislación vigente sobre calidad, medio ambiente y seguridad y Salud en el trabajo así como de las partes interesadas en la Empresa.
Identifica estrategias que permitan el mejoramiento continuo del sistema integrado.
Realiza seguimiento continuo al Sistema de Gestión Integrado.
Mantiene motivado a todo el personal responsable del sistema integrado de gestión.
Garantiza el cumplimiento por parte de sus trabajadores con el cumplimiento de las normas, procedimientos y demás requisito definidos por la empresa en SSTA.
Realiza pruebas de alcoholemia.
Recibe los requerimientos de personal de los diferentes procesos.
Publica convocatorias y realiza la búsqueda de candidatos por los diferentes medios.
Cita a entrevista a los posibles candidatos.
Realiza proceso de entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas.
Programa exámenes médicos laborales y recepción de resultados.
Entrega al proceso de SST los resultados de exámenes médicos para su revisión y aprobación.
Programa pruebas teórico – prácticas (para conductores).
Solicita a los candidatos la documentación para la vinculación.
Realiza afiliaciones a la seguridad social (del empleado y grupo familiar).
Cita al candidato para el ingreso.
Entrega de documentos del vínculo laboral (contrato – Reglamento – perfil -, entre otros).
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado.
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI.
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I.
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Procura el cuidado integral de su salud.
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros).
Propone acciones de mejora.
Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS.
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente.
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique.
Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Empoderamiento
Trabajo en equipo
Vocación de servicio

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Concepto *

5. Siempre3. Con frecuencia0. Nunca
Liderazgo
Toma de decisiones
Planificación y control
Análisis y solución de problemas
Gestión de Tecnologías de información